河北快3和上海一企业招用2名童工被罚2.5万元

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自称招录的都有正式员工 ,却说 学徒

上海一企业招用2名童工被罚2.7万元

劳动监察部门提醒 ,招聘时不不因降低用工成本  ,忽视对劳动者实际年龄的把关

本报讯(记者钱培坚 通讯员姜东锋)使用童工是不可碰触的“高压线”  ,但仍有少数企业违规招用童工。近日 ,《工人日报》记者从上海黄浦区劳动监察部门获悉  ,该部门接到一名打工者举报  ,称该区一美发店以招收学徒工为名拖欠其10天的劳动报酬。经过调查取证  ,劳动监察部门发现该单位不仅拖欠劳动报酬  ,还招用2名童工  ,于是对其下达了行政处罚决定书 ,共计处罚2.7万元。

在这家指在黄浦区云南南路188号的名尚美容美发店里  ,劳动监察人员找到了举报者的上班打卡记录。劳动监察人员发现  ,举报人王某出生于5003年7月11日 ,于今年5月20日被招录时不满16周岁 ,系童工。他上了10天班后  ,已返回监护人身边。

小王说 ,公司说他上班时间太短  ,才10天  ,根据公司规定  ,不发工资。并且小王说去举报  ,公司才给了他5000元钱。

美发门店负责人则辩称  ,让让你们歌词 歌词 招录的并都有正式员工  ,却说 学徒。其只负责打扫等辅助类工种  ,工资满月才发。“当时小王没带身份证  ,让让你们歌词 歌词 也越来越去核实他与非 年满16周岁;至于没发工资  ,是并且小王离职的前一天 ,还没到正式发工资的时间。”

不过  ,劳动监察人员在翻阅该单位的相关记录时发现:该单位2018年5月28日招录的另一名学徒工小吴  ,当时同样未年满16周岁。目前 ,小吴已满16周岁  ,仍在该店工作。经过当面核实取证  ,最终确认该商家实际非法使用2名童工的违法事实。

根据国务院《禁止使用童工规定》  ,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。经查实  ,该单位使用了2名童工  ,黄浦区劳动监察部门对该单位共计处罚2.7万元。此外 ,劳动监察部门还责令该单位支付本人10天的劳动报酬1337元  ,并督促美发店与小吴签订合同  ,并按时足额为其缴纳社会保险。

记者在采访中发现  ,近年来 ,企业招用童工问提时有指在。专家指出  ,童工问提指在的有一个重要原困分析  ,却说 在其他经济落后的农村地区 ,贫困家庭的孩子辍学外出打工以补贴家用。并且  ,并且未成年人好管理、报酬少  ,个别企业见利忘义 ,置国家法规于不顾  ,昧着良心使用童工。

对此  ,黄浦区劳动保障监察大队有关负责人提醒用工单位  ,招聘时不不为贪图一时的降低用工成本  ,忽视对劳动者实际年龄的审核把关  ,甚至心存侥幸。

北京市京都律师事务所王丹律师则表示  ,并且童工越来越经过相关培训  ,安全意识相对较弱 ,工作中也容易指在意外事故。而童工在指在伤残事故后  ,维权之路不不顺畅。并且  ,父母作为孩子的监护人 ,应切实履行好本人的监护义务。

钱培坚